معرفی ارشد مدیریت منابع انسانی
معرفی ارشد مدیریت منابع انسانی
مقدمه
مدیریت منابع انسانی به عنوان یک رشته تحصیلی از سال ۱۳۸۸ و از طریق کنکور سراسری کارشناسی ارشد پذیرش دانشجو را آغاز نمود و پیش از آن به عنوان گرایشی از رشته مدیریت دولتی شناخته می‌شد.
نیروی انسانی هر سازمان در واقع موتور محرکه آن سازمان است؛ لذا در راستای توجه به نیروی انسانی در سازمان‌ها، رشته مدیریت منابع انسانی باید به کلیه امور مربوط به انسان‌ها و افراد در این سازمان‌ها بپردازد. نیروی انسانی در سازمان‌ها به عنوان یک سرمایه مهم تلقی شده و مدیریت اثربخش آن‌ها از عوامل مهم موفقیت در فضای رقابتی امروز است. امروزه سازمان‌ها درگیر یک رقابت و جنگ جدید هستند که از آن به عنوان جنگ استعدادها یاد می‌شود؛ در این فضا سازمان‌ها به دنبال جذب مستعدترین نیروها هستند و تلاش می‌کنند تا در مدیریت آن‌ها و رسیدن به بهره‌وری، عملکرد قابل قبولی داشته باشند.
رشته منابع انسانی به دنبال تربیت متخصصانی است که در سازمان در حوزه جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، طراحی نظام حقوق و دستمزد و … کارکنان، بهترین عملکرد را داشته باشند. همچنین این دغدغه را دارد که سازمان، از این سرمایه‌های انسانی به بهترین نحو بهره ببرد و در طول جذب، حین همکاری با نیروی انسانی و حتی پس از قطع همکاری، بتواند عملکرد مناسبی داشته باشد. مدیریت منابع انسانی باید برای سازمان‌ها ارزش‌آفرینی کند که شامل کارکنان سازمان، مشتریان سازمان، سرمایه‌گذاران و جامعه است.
فهرست مطالب
چه افرادی برای تحصیل در رشته مدیریت منابع انسانی مناسب هستند؟
این رشته مناسب افرادی است که روابط اجتماعی خوبی دارند، از تعامل با دیگران لذت می‌برند و با مدیریت و استفاده از مهارت‌ها و ارزش‌های آنان، به دنبال دستیابی به اهداف سازمانی هستند.
بسیاری از مباحث این رشته به حوزه روانشناسی و روانشناسی سازمانی مرتبط است. برای افرادی که علاقه‌مند به ارتباط با افراد مختلف هستند و به مباحث حوزه روانشناسی و مدیریت علاقه‌مند هستند، این رشته گزینه جذابی خواهد بود. افراد فعال در این رشته باید از مهارت‌های ارتباطی و همدلی بالایی برخوردار باشند.
وضعیت بازار کار و آینده شغلی رشته منابع انسانی
از مهم‌ترین قسمت‌های معرفی ارشد مدیریت منابع انسانی، بحث بازار کار آن است.
این رشته در دنیا با توجه به پیچیدگی و ارزش انسان در سازمان، از اهمیت روز افزونی برخوردار شده و به همین علت نیاز به افراد خبره در این رشته جذاب احساس می‌شود؛ زیرا هر سازمانی با هر میزان منابع مالی، فیزیکی و … بدون نیروی انسانی مناسب قادر به پیشرفت و نیل به اهداف خود نخواهند شد.
در حال حاضر در سطح جهانی جنگ استعدادها به بالاترین حد خود رسیده است. در کشور ما هم سازمان‌ها متوجه اهمیت تمرکز در حوزه منابع انسانی شده‌اند و به دلیل سابقه کم این رشته در کشور ما، می‌توان گفت اکثر سازمان‌ها به دنبال ساماندهی بخش منابع انسانی خود بوده و این رشته از بازار کار خوبی برخوردار است. این رشته با توسعه روش‌های نوین مدیریت منابع انسانی، آینده روشنی را پیش روی خود می‌بیند.
افراد فارغ‌التحصیل این رشته به عنوان کارشناسان و مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها امکان فعالیت دارند و تقریبا هر سازمانی به این جایگاه شغلی نیاز دارد. همچنین با کسب تجربه کافی در این حوزه این افراد می‌توانند به عنوان مشاوران منابع انسانی به فعالیت بپردازند.
امروزه با توجه به تخصصی شدن حوزه منابع انسانی، امکان فعالیت به عنوان کارشناسان تخصصی حوزه‌های متفاوت منابع انسانی نیز وجود دارد؛ مانند کارشناس و مدیر آموزش و کارشناس و مدیر امور جذب.
گرایش‌های کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
-
مدیریت استراتژیک منابع انسانی -
مدیریت عملکرد و بهره‌وری منابع انسانی -
مدیریت منابع انسانی اسلامی -
منابع انسانی بین‌الملل
واحدهای درسی مقطع ارشد مدیریت منابع انسانی
-
تعداد کل واحدها: ۳۲ واحد -
درس‌های اصلی: ۲۰ واحد -
درس‌های اختصاصی گرایش‌ها: ۸ واحد -
پایان نامه: ۴ واحد
رزرو وقت مشاوره کنکور کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
درس‌های اصلی مشترک
| نام درس | واحد |
|---|---|
| نظریههای سازمان و مدیریت پیشرفته | 2 |
| مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته | 2 |
| مدیریت استراتژیک | 2 |
| روش تحقیق پیشرفته در علوم رفتاری | 2 |
| فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعات مدیریت منابع انسانی | 2 |
| سرمایه‌های انسانی کارآفرین | 2 |
| روانشناسی صنعتی در نیروی انسانی | 2 |
| طراحی سازمان متناسب با عصر اطلاعات | 2 |
| مدیریت تطبیقی مدیریت منابع انسانی بنگاه‌ها/ بین‌الملل | 2 |
| مدیریت خلاقیت و نوآوری منابع انسانی | 2 |
درس‌های تخصصی گرایش مدیریت استراتژیک منابع انسانی
| نام درس | واحد |
|---|---|
| نگرش استراتژیک در مدیریت منابع انسانی | 2 |
| برنامه‌ریزی و سیاست‌گذاری منابع انسانی ملی | 2 |
| برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی | 2 |
| مدیریت تحول استراتژیک در قابلیت‌های منابع انسانی | 2 |
| مزیت انسانی (ملی و بنگاه) | 2 |
درس‌های تخصصی گرایش مدیریت عملکرد و بهره‌وری منابع انسانی
| نام درس | واحد |
|---|---|
| مدیریت منابع انسانی الکترونیک | 2 |
| طراحی نظام‌های جبران خدمات عملکرد محور | 2 |
| بهره‌وری منابع انسانی نظریههای مفاهیم و کاربردها | 2 |
| ارزیابی و بهبود عملکرد منابع انسانی و بنگاه (عمومی و خصوصی) | 2 |
| مدیریت تحول در منابع انسانی بنگاه (عمومی و خصوصی) | 2 |
درس‌های تخصصی گرایش مدیریت منابع انسانی بین‌الملل
| نام درس | واحد |
|---|---|
| محیط جهانی کسب‌وکار بازار کار و سرمایه‌های انسانی | 2 |
| رفتار سازمانی بین‌الملل | 2 |
| مدیریت منابع انسانی بین‌الملل | 2 |
| مدیریت ارتباطات و مذاکرات بین‌الملل | 2 |
| روابط کار صنعتی بین‌الملل | 2 |
درس‌های تخصصی گرایش مدیریت منابع انسانی اسلامی
| نام درس | واحد |
|---|---|
| رهبری و تحول سازمانی از دیدگاه اسلام | 2 |
| مفروضات و الگوهای مدیریت اسلامی | 2 |
| مطالعات تطبیقی مدیریت منابع انسانی | 2 |
| طراحی نظام‌های جبران خدمات با رویکرد اسلامی | 2 |
| مدیریت منابع انسانی در قرآن حدیث و نهج‌البلاغه | 2 |
درس‌های جبرانی
| نام درس | واحد |
|---|---|
| آمار کاربردی | 2 |
| زبان تخصصی | 2 |
برخی از برترین دانشگاه‌های داخلی پذیرنده رشته مدیریت منابع انسانی
-
دانشگاه تهران
-
دانشگاه شهید بهشتی -
دانشگاه علامه طباطبایی (ره) -
دانشگاه خوارزمی
-
دانشگاه زنجان -
دانشگاه مازندران -
دانشگاه شیراز
دروس، ضرایب و تعداد سوالات ارشد منابع انسانی
کنکور کارشناسی ارشد منابع انسانی شامل ۱۴۵ سوال و ۱۵۰ دقیقه زمان پاسخگویی است؛ البته لازم به ذکر است که دفترچه سوالات مجموعه مدیریت شامل ۲۹۵ سوال است که داوطلبان به تناسب رشته مد نظر خود، به تعدادی از سوالات پاسخ می‌دهند.
ضرایب کلیه گرایش‌ها یکسان و به شرح زیر است:
| نام درس | تعداد سوالات | ضریب | زمان |
|---|---|---|---|
| زبان عمومی و تخصصی | 25 | 3 | |
| اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام | 15 | 2 | |
| ریاضی و آمار | 20 | 2 | |
| تئوری‌های مدیریت | 25 | 3 | 145 |
| اقتصاد خرد و کلان | 20 | 2 | |
| مدیریت منابع انسانی | 15 | 3 | |
| بازاریابی | 15 | 2 | |
نمونه درصد و رتبه‌های کنکور کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی ۱۴۰۲
در گام پایانی معرفی ارشد مدیریت منابع انسانی به بررسی کارنامه‌های داوطلبان سال ۱۴۰۲ می‌پردازیم.
| رتبه | معدل موثر | تراز کل | زبان | مدیریت اسلامی | تئوری مدیریت | ریاضی و آمار | اقتصاد | بازاریابی | منابع انسانی |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | _ | 9675 | 76 | 46.67 | 58.67 | سفید | 80.7 | 40 | 48.89 |
| 2 | 17.88 | 8727 | 84 | 20 | 52 | 48.33 | 73.68 | 46.67 | سفید |
| 5 | 19.36 | 8142 | 58.67 | 60 | 50.67 | 18.32 | 38.6 | 68.89 | سفید |
| 12 | 13.03 | 7903 | 78.67 | سفید | 45.33 | سفید | 38.6 | 64.44 | 46.67 |
| 14 | 20 | 7874 | سفید | 64.44 | 40 | 26.67 | 82.46 | 82.22 | 6.67 |
| 18 | 14.35 | 7402 | 57.33 | 37.78 | 50.67 | سفید | 68.42 | 68.89 | سفید |
| 20 | _ | 7328 | 30.67 | 84.44 | 48 | 15 | 50.88 | 44.44 | سفید |
| 26 | 16.32 | 7073 | 60 | 53.33 | 30.67 | سفید | 17.54 | سفید | 62.22 |
| 41 | 18.01 | 6668 | 69.33 | 17.78 | 41.33 | سفید | 64.91 | 31.11 | سفید |
| 48 | 17.47 | 6541 | 42.67 | 48.89 | 56 | 5 | 15.79 | 42.22 | سفید |
| 69 | _ | 6236 | 44 | 33.33 | 36 | سفید | 35.09 | 51.11 | سفید |
| 92 | 18.62 | 6034 | 29.33 | 28.89 | 38.67 | سفید | 42.11 | 57.78 | سفید |
| 108 | _ | 5864 | سفید | 33.33 | 26.67 | 25 | 68.42 | سفید | 42.22 |
| 124 | _ | 5772 | 38.67 | 28.89 | 34.67 | سفید | 42.11 | 44.44 | سفید |
| 169 | 14.21 | 5519 | 64 | 20 | 21.33 | سفید | 31.58 | 62.22 | سفید |
| 205 | 14.78 | 5378 | 4 | 35.56 | 44 | سفید | 42.11 | 57.78 | سفید |
| 215 | 14.19 | 5357 | سفید | 24.44 | 33.33 | 20 | 56.14 | 62.22 | سفید |
| 215 | 14.19 | 5357 | سفید | 20 | 33.33 | 20 | 56.14 | 62.22 | سفید |
| 245 | 17.72 | 5242 | 41.33 | 13.33 | 17.33 | سفید | 8.77 | سفید | 51.11 |
| 286 | 15.65 | 5135 | 6.67 | 33.33 | 24 | سفید | 57.89 | 64.44 | سفید |
| 324 | _ | 5060 | سفید | 35.56 | 34.67 | سفید | 42.11 | 60 | سفید |
| 352 | 14.99 | 4997 | 68 | سفید | سفید | 41.67 | 77.19 | سفید | سفید |
| 399 | _ | 4731 | سفید | 53.33 | 46.67 | سفید | 5.26 | 46.67 | سفید |
| 417 | 18.46 | 4875 | سفید | 31.11 | 26.67 | سفید | 49.12 | 46.67 | سفید |
| 449 | 20 | 4806 | 64 | 11.11 | 18.67 | سفید | 35.09 | سفید | سفید |
| 528 | _ | 4665 | سفید | 44.44 | 10.67 | 15 | 29.82 | 57.78 | سفید |
| 569 | _ | 4619 | سفید | 33.33 | 29.33 | سفید | سفید | سفید | 53.33 |
| 578 | 18.8 | 4606 | 24 | 31.11 | 10.67 | 15 | 1.75 | 57.78 | سفید |
| 616 | 16.89 | 4566 | 30.67 | 6.67 | 8 | -1.66 | 24.56 | 68.89 | 6.67 |
| 631 | 15.62 | 4552 | سفید | 66.67 | سفید | سفید | 49.12 | 68.86 | سفید |
| 908 | 14 | 4280 | 52 | سفید | سفید | 23.33 | 82.46 | سفید | سفید |
| 929 | 14.98 | 4262 | سفید | 33.33 | 34.67 | سفید | 14.04 | 44.44 | سفید |
| 947 | 17.05 | 4248 | سفید | 26.67 | 22.67 | سفید | سفید | 20 | 31.11 |
| 1070 | 19.08 | 4168 | 49.33 | 17.87 | سفید | سفید | 57.89 | سفید | سفید |
| 1129 | 16 | 4134 | سفید | 46.67 | سفید | 26.67 | 85.96 | سفید | سفید |
| 1188 | 19.2 | 4095 | 57.33 | 0 | سفید | سفید | 57.89 | سفید | سفید |
| 1208 | 15.26 | 4085 | 50.67 | 8.89 | 5.33 | 18.33 | 49.12 | سفید | سفید |
| 1218 | 18.16 | 4042 | 28 | 22.22 | سفید | 30 | 45.61 | سفید | سفید |
| 1262 | _ | 4051 | 28 | 17.78 | 24 | -1.66 | 35.09 | سفید | سفید |
| 1274 | _ | 4046 | سفید | سفید | سفید | 40 | 87.72 | سفید | سفید |
| 1652 | 19.16 | 3873 | 58.67 | سفید | سفید | سفید | 42.11 | سفید | سفید |
| 1976 | _ | 3746 | سفید | 28.89 | سفید | 31.67 | 68.42 | سفید | سفید |
| 2012 | 14.55 | 3737 | سفید | 46.67 | 21.33 | سفید | 52.63 | سفید | سفید |
| 2103 | 18.84 | 3712 | 56 | سفید | سفید | 5 | 31.58 | سفید | سفید |
| 2118 | 14.18 | 3707 | سفید | 37.78 | سفید | 25 | 80.7 | سفید | سفید |
| 2128 | 15.53 | 3705 | 14.67 | 35.56 | 21.33 | -1.66 | 29.82 | 6.67 | -2.21 |
| 2230 | 18.73 | 3666 | 41.33 | 4.44 | سفید | 18.33 | 29.82 | سفید | سفید |
| 2308 | 18.6 | 3643 | 69.33 | سفید | سفید | سفید | 15.79 | سفید | سفید |
| 2585 | 17.99 | 3570 | سفید | -4.43 | سفید | 35 | 75.44 | سفید | سفید |
| 2709 | 14.9 | 1703 | سفید | -2.21 | سفید | سفید | 15.79 | سفید | سفید |
سوالات متداول معرفی ارشد مدیریت منابع انسانی
بازار کار رشته مدیریت منابع انسانی چگونه است؟
با توجه به اهمیت نیروی انسانی با استعداد و قوی در سازمان‌های امروزی و دشواری فرآیند جذب، استخدام و حفظ نیروهای سازمانی، متخصصان منابع انسانی از بازار کار خوبی برخوردار هستند. فارغ‌التحصیلان و متخصصان این رشته امکان فعالیت در حوزه‌هایی مانند کارشناس و مدیر آموزش، کارشناس و مدیر امور جذب و استخدام، امور ارزیابی عملکرد و … را دارند.
کدام درس در کنکور ارشد مدیریت منابع انسانی اهمیت بیشتری دارد؟
ضرایب درس‌های کنکور مدیریت منابع انسانی عبارت است از: مدیریت در اسلام ضریب ۲، تئوری مدیریت ضریب ۳، زبان ضریب ۳، مدیریت منابع انسانی ضریب ۳، ریاضی و آمار ضریب ۲، بازاریابی ضریب ۲ و اقتصاد ضریب ۲. کسب درصد بالا در دروس منابع انسانی و زبان در کنار سایر دروس، می‌تواند باعث رسیدن به رتبه‌های تک رقمی شود.
آیا درسی را در کنکور حذف کنیم؟
حذف درس در مسیر مطالعاتی شما بسیار تاثیرگذار است و باعث محدود شدن گزینه‌های شما می‌شود. سعی کنید از طریق تقسیم فشار درس‌ها در برنامه، شرکت در کلاس‌های آمادگی کنکور و … تا جای ممکن درسی را حذف نکنید و اگر باز هم در حل تست‌ها ناموفق بودید آن را حذف کنید. همچنین اگر در کنکور سوالات درس‌های مد نظر شما سطح دشواری داشته باشند و یا به هر دلیلی نتوانید درصد مناسبی کسب کنید، از سایر رقبا عقب خواهید ماند.